Leolux Furniture Group heeft een overeenkomst gesloten met ontwikkelingsmaatschappij LIOF als investeerder en strategisch partner. Het Venlose merk wil verder professionaliseren en zijn positie verstevigen. Met de komst van LIOF en nieuwe investeringen van bestaande aandeelhouders Particon en Sebastiaan Sanders, kan Leolux de expertise en de middelen vrijmaken om het bedrijf toekomstbestendig te maken.
De markt voor premium designmerken staat al geruime tijd onder druk. Leolux kiest er bewust voor niet af te wachten, maar stappen te zetten om zijn merkpositie te versterken. Samen met de bestaande aandeelhouders onderzocht Leolux de afgelopen maanden of LIOF als nieuwe partner hieraan kon bijdragen met als doel om op korte termijn stappen te zetten op het gebied van klantgerichtheid en digitale transformatie.
Strategische partner
Na een zorgvuldig traject is er nu een overeenkomst gesloten, waarmee LIOF officieel als partner toetreedt. De directie van Leolux, bestaande uit Margriet van Zijl en Mathijs van der Zwaluw, is blij met de komst van de Limburgse investeerder.
Margriet van Zijl: “In LIOF hebben we een nieuwe partner gevonden die de waarde en mogelijkheden van Leolux onderkent en constructief en kritisch naar de bestaande organisatie kijkt. We kijken ernaar uit om met hun steun op korte termijn de juiste, noodzakelijke stappen te zetten om Leolux te versterken.”
Investeerder LIOF deed grondig onderzoek naar het Limburgse meubelmerk en zag al snel de potentie. Willem van Esch, Investment Manager bij LIOF: “Leolux is een sterk merk met een rijke historie en diepe wortels in de regio. Tegelijkertijd opereert het bedrijf in een uitdagende markt waarin stilstand geen optie is. Samen met de directie en de bestaande aandeelhouders willen we bouwen aan een toekomstbestendige organisatie en de volgende groeifase realiseren.”
Processen stroomlijnen
Samen met LIOF en de bestaande aandeelhouders heeft Leolux ook kritisch gekeken naar hoe het bedrijf bestaande processen beter en efficiënter kon inrichten. Flexibiliteit en continuïteit zijn daarbij de belangrijkste criteria. De eerste stappen om die toekomstbestendigheid te realiseren, zijn al genomen. De schaduwkant daarvan is dat het bedrijf van een aantal mensen in de organisatie afscheid moet nemen, maar zij kunnen rekenen op alle hulp op weg naar een nieuwe stap in hun loopbaan.
